直销是人与人合作的事业，不公平难以合作。什么样的制度会造成不公平的现象呢，有K值的公司都是不公平的，什么叫K值？有的公司把制度写了很多的百分比的奖金，写的很好看，可是公司只愿意拨出比如说50%，可是公司写70%，在领导人还没有达到那个级别的时候是不是拨不到70%？
所以公司那时候拨出的奖金可以是1：1，我们就叫K值为1。当你组织一路成长的时候，公司拨不出来了，所以你每拨出一块钱的奖金要乘上K值，就剩下0.7，那这样怎么不公平呢？对迟来的人不公平，早做的人做同样的业绩领比较多的钱，迟做的人领比较少的钱，有什么样的公司有这种现象呢，基本上改良的双轨制的公司全有这个问题，只要是双轨制，如果他没有设计一个很好的奖金计算方法，来防止他把奖金发暴，为了防止把奖金发暴，他会定出总共拨出PV值的比例（如60%、65%）如果超出这个就用K值，K值很容易让公司作弊。
因为K值是公司公布的，他可以告诉你这个月的K值是0.8，但谁知道是不是真的0.8。就是说你每赚1元钱就剩下8毛钱，还有的公司是用加权平均的方式（例如丞燕、仙尼雷德），以丞燕为例：你的领导奖金公司总共拨出15%，他的百分比不是真正的钱，还要乘上一个加权平均值。很多人看到拔出百分比很高，实际上是根本领不到那么多的。象这样的现象都造成（早做早赚钱）。
e科士威加盟没有这种问题，1eV算出来就是美金，不会乘上K值、平均值。按照奖励图表，可以查做多少业绩领多少美金，这个数字已经肯定在那里了。可是e科士威公司没有卡位的优势，卡位对双轨有很大的优势，因为你不用做两条线，只做其中一条就可以，这会有什么现象哪？大家都会认为：比如你占到一个好位置，出现了一条大象腿，你觉得能赚钱也可以做，就做另外一条线，在你开第二条线的时候，你的伙伴怎么想：我的上线就是卡到一个好位置，我做了，他的钱就很好赚，心里就不平衡，当有出现一家新的规模不错的双轨制的公司，他就会想要象我的上线那样卡到一个好位置，他马上去报个名，每当有公司出现大家都去抢位置，国外有成功的双轨制的公司例子，国内有规模的还没有，就是制度不公平，对卡位的人太好，对卡位有太大的诱因。 e科士威创业运作不会卡奖金：什么叫卡奖金？只要是有代数限制的制度都会卡奖金，例如：***公司，假如你推荐了我，我不用努力的做，我下面有伙伴，我算你的一代，只要我维持责任额就会领到钱，结果下面的人都是你在带，可是你领不到奖金。
e科士威奖金的好处他不以代数来计算，不管他传多远，只要有e科士威团队伙伴在做，对你的绩效是一样的，我直接买的业绩和我100代的业绩是一样的，那你就在上面很无私的付出。是很人性的部分。
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